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程序员该不该主动提加薪?

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很早过后有有一3个外国前前前男友在星球问我的有一3个问题报告 ,我随便说说有些 问题报告 很有普遍性,应该是却说系统程序员普遍关注的问题报告 ,有过后拿出来和亲戚亲戚朋友儿同時 聊聊。

读者的问题报告 :

最近总是再纠结何如会会向上司提加薪的事,首先简单的介绍我现在清况 ,我是去年差那么 来太少有些 过后加入有些 创业公司的,过去一年工作表现有些人认为应该很好,是核心开发成员,公司的发展也愈来愈好,有过后快一年了,公司还没跟我谈过,给给你不得劲心里不平衡,因为因为公司比较忙却说忽略了。

有过后我有些人认为从刚进公司的我跟现在的我,各方面的提升还是比较大,不管从技术和团队管理,带人方面,与人协同和沟通能力上有很大的,现在我有些人认为有些人为公司创造的价值跟我现在的薪资不符,也想了却说该何如会会说,有过后还是想听听亲戚亲戚朋友儿意见和跟上司交谈过程应该注意哪些?上司也是公司的联合创始人之一,欢迎有经验的各位说说感受?

加薪有些 话题总是很敏感,每次遇到有些 问题报告 ,我一般会问有些人有一3个问题报告 :第一,在有些 公司不是能学到东西?第二,有些 公司薪资不是合理

有一3个关键问题报告 就产生了这名清况 :

  • 1、工资不错要能学到很好的技术,良性循环继续加油;
  • 2、能学到技术工资少(潜台词,预判现在挣少有些过后挣更多),随便说说有些 清况 较多位于在创业公司,风险比较大有些人来判断;
  • 3、工资还不错,学不可不还还可以东西,因为你要我养老,还是早点离职的好,最怕温水煮青蛙;
  • 4、工资少也学不可不还还可以技术少,赶紧走!

回到重点,该不该主动提加薪?

却说刚毕业的系统程序员因为比较腼腆的老系统程序员,非常不擅长谈判,就会因为往往有一1有些人技术差那么 来太少,薪资却差了一倍的清况 。

首先亲戚亲戚朋友儿要明白一件事情,申请加薪是非常正常的这名职场行为,不必可不还还可以有任何不好意思的地方,合理加薪能刺激亲戚亲戚朋友儿高效工作,从而也推进了公司的发展;因为公司长期不加薪消极对待,对员工和公司都全部一定会一件好事,有过后为哪些不可不还还可以主动提加薪呢?

主动提加薪有以下哪几个好处:

  • 1、提加薪了证明你还想继续在公司待下去,看好公司前景。
  • 2、据我观察,一般主动提加薪的同事大多比较自信,同時 对有些人的技术能力有信心。
  • 3、部门加薪的名额有限,因为不主动提加薪很有因为,因为有有一3个一样重要的同事,有一3个提了加薪有一3个那么 提,因为你是老大给你何如会会处理?
  • 4、想让公司主动加薪,有的公司因为会但幅度不难 给你满意,有些人提加薪可不必可不还还可以按照有些人的预期来走,不然公司给加薪50元你到底留还是不留。
  • 5、因为你的薪资比同事高,一般领导也会认为你的能力比较强,自然会给你更重要的工作,因为也会多,随便说说压力会更大但成长的也会调慢。
  • 6、你有些人全部一定会关心有些人的清况 ,谁来关心你。

跳槽是最好的涨薪最好的法律法子,那么 之一,但切记不可不还还可以盲目跳槽,不然到50过后这会成为你非常大的有一3个弊端,那么 行业积累,比较难往上走。

在主动提加薪过后,同時 也要对有些人有有一3个清醒的认识,并不乱要价,合理合情为最佳,最好能在市场上主动去面试几家公司,了解下有些人真实的价值。

在提加薪的过后就事论事,谈有些人的价值和对公司的认可,并不拿着 Offer 去威胁公司,却说 就算最后加薪了,也会产生有些微妙的气氛,估计却说太好意思继续呆下去了。

却说人平时不必我和领导打交代,我随便说说有些 对有些人很吃亏,因为亲戚亲戚朋友交流全部一定会够,他何如会会知道你的长处呢?领导也是普通人,平时多在同時 说说话探讨探讨问题报告 ,让老大对你有有一3个好的印象,自然到后期会多关注你。

职场中有些系统程序员总是随便说说我把技术搞好就行了,赖得的和领导沟通,领导分配的杂活、小活不必我干甚至表现出很反感的样子,这是这名很愚蠢的做法

随便说说正是哪些不太注意的事情因为就会影响你的发展,能把小活、杂活干得出彩的人,你随便说说他技术能干不好吗?

切记并不眼高手低,人和人的信任往往全部一定会从小事情开始英文的,50岁过后的发展很关键的一偏离 ,却说处理事情的能力,而其中沟通真的不得劲要。

好的人才都应该得到和能力匹配的收入,说出你真实的期望值是最好的,并不顾虑那么 来太少。