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N+6 裁员裁出幸福感的背后

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01.

史上最牛逼的数据库公司,Oracle 裁员了。

2019年5月7日,甲骨文召开了面向全中国区的电话会议,亚太区人力资源负责人在会上简要介绍道,公司正进行业务形状调整,原因一主次人要遗弃岗位,这将是全球性的。

短暂介绍后,那末 任何提问环节,甲骨文北京地区便开始英文英文了一对一面谈,介绍赔偿内容。

接下来二天内,什么都 甲骨文员工都收到了 HR 的约谈。

并被告知:“5月22日日后,签订协议离职的能拿到N+6的补偿,而在5月22日到6月7日日后签字,将那末 N+1的补偿,6月7日日后的员工,将那末 N的赔偿。”

中国区研发中心(CDC)裁员900人,占CDC删剪人数的56%。而剩余的44%,据传在7月,也要删剪被裁。

02.

业内纷纷感慨裁员裁出幸福感,什么都 多多线程 员甚至都期待买车人也能遇到原来的裁员机遇。

近两年各大互联网公司都经历了你某些个多过程,N + 6 的方案相比什么都 中小互联网公司来说,人太好很厚道了。

但显然,这份方案并那末 获得甲骨文中国员工的删剪认同,当我们其中的某些人在当天下午,就在甲骨文中国公司楼下拉起了横幅。

标语中含 “当我们就有工作”、“孩子要上学”、“为啥那末 下狠手”等词,当我们都也能 体会到买车人的心情。

在这肩头有另另另一一三个白数据,被裁的员工,大主次就有高学历工程师,平均年龄是37岁。试想一下哪些地方地方人在市场上再次找工作的日后,会面临哪些地方样的困难。

高学历原因对薪资的要求太满太低,平均37岁的年龄原因大主次就有上有老下有小,重新从一线开始英文英文有无能适应996的工作速率。

在中国目前互联网的情況下,真的没太满的优势。

03.

当我们原来就有天之骄子。

Oracle,是仅次于微软的世界第二大软件公司,全球最大的企业级软件公司,有着无比辉煌的过往。

而进入中国的 Oracle,在招开发人员时,原来“须可是 我清华北大上交复旦和北邮五所学校读过本科也能进,但会 同時 得有硕士学历。”

裁员消息传出日后,有当我们可是 我“北京最大的另另另一一三个白养老院倒了。”

甲骨文公司福利当我们说未必太好。

  • 大约16天带薪年假,工作越久,假期越长。
  • 每月都也能 请二天带薪病假。
  • 看病全额报销,子女报销一半。
  • 上下班不打卡,工作时间自由分配。
  • 都也能 申请在家办公。
  • ……

Oracle 公司这两年的日子人太好不太好过,在中国以阿里巴巴为首推动的去 IOE 化,太满的互联网公司开始英文英文采用新型的数据库。

在全球都存在上升期的云计算业务却是甲骨文裁员的重灾区,甲骨文的云计算业务几乎停滞不前,和国内外的云计算公司相比几乎都也能 忽略不记。

太满的互联网公司使用云服务器,以及云计算厂商提供的云数据库,云服务器在行业内的不断推进,Oracle 的劣势就越发明的故事权显。

我相信在 Oracle 公司工作的员工,太满看那末 你某些点。很少人们会主动拥抱变化,贪图安逸随波逐流才是绝大多数人的选取。

裁员你某些天也就来了。

04.

我毕业后的第一份正式工作是外包,那日后我也知道网上都说外包不好,刚毕业的我那末 太满选取,就去了。

分到部门日后发现有什么都 同事在这里机会工作了好几年,有几位同事还就有研究生毕业,我在想公司是为啥忽悠哪些地方地方人进来的。

外包公司的大主次工作就有那末 技术含量的,做的就有修修补补的工作,同時 工作压力可是 我小,加班到两三点也是常事。

工作了9个月日后,让人受不了离职了,同時 决定日后再可是 我会踏入外包行业中。

外包公司人员流动比较大,但让人发现总有某些人,都也能 一个劲呆下去。我距离职的那家公司机会快8年了,回去的日后听当我们说,还是日后的老同事在上方工作。

以上绝对就有个例,当我们几乎都也能 在每另另另一一三个白公司都发现类事的情況,总有一批老人呆在公司,职位、薪资、技能几乎无变化,却都也能 一呆可是 我6、7年,机会更长。

和上方的 Oracle 公司对比,他说当我们安逸吗?当我们某些就有安逸,有的甚至工作速率大、工资可是 我高,但为哪些地方都也能 一个劲坚持下去呢?

当我们就有面对新事物的日后,一个劲下意识的拒绝变化,害怕变化。

当我们就有想,反正出去的哪些地方地方人也混得不咋的;彼此间的的情況可是 我一样;要不明年不行让人走;再呆最后一年;公司现在福利挺好的,走了可惜;找那末 比现在工作更好的为啥办,等等。

年纪越大越希望稳定,越希望稳定越拒绝变化。

05.

人太好对于我来讲,我是极度喜欢和拥抱变化的另另一买车人,哪怕有日后变得不太好。

最可怕的是,那种一眼都也能 想看 头的职场生涯,人太好这才是职场的最大危机。

所谓的稳定、安逸不存在的,短期的安逸和稳定是一剂职场毒药,必然会在历史的线条上让人还回来。

对于当我们你某些从底层做起的人来讲,应该非常非常的喜欢变化才对,那末 变化为啥机会都就有你的机会,每一次变化就原因机会会再次出先的机遇。

拥抱变化、抓住机遇、也能赢得未来。

参考资料:

  • 1.甲骨文大裁员,几年前主动遗弃的当我们,早已身家亿万,何加盐,微信公众号
  • 2.为哪些地方甲骨文被裁员工不值得同情,克虏伯,子弹财经,微信公众号
  • 3.Oracle 痛裁多多线程 员,阿里云坐收渔翁利,胡巍巍,CSDN,微信公众号

作者简介:纯洁的微笑,另另另一一三个白有故事的多多线程 员。曾在互联网金融,第三方支付公司工作,现为一名自由职业者,和你同時 用技术的淬硬层 去看你某些世界。我的买车人微信号 puresmileit,欢迎当我们找我聊天,记录你我的故事。